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重庆隆畅旅游有限责任公司关于公开选拔中层管理人员的通告

文章来源: 隆畅公司      作者:匿名     时间:2020-10-23 10:24:52    
摘要: 为加快推进公司市场化改革,努力打造一支适应现代企业发展的管理人才队伍。经研究,决定面向社会公开选拔管理人员,现将相关事宜通告如下:

  为加快推进公司市场化改革,努力打造一支适应现代企业发展的管理人才队伍。经研究,决定面向社会公开选拔管理人员,现将相关事宜通告如下:

  一、竞聘岗位及人数

  (一)人力资源部经理1人;

  (二)财务部经理1人;

  (三)财务部副经理1人;

  (四)资产管理部经理1人;

  (五)法务审计部经理1人;

  (六)证券部经理1人。

  二、竞聘范围

  面向社会公开招聘。

  三、基本条件及报名资格

  (一)基本条件

  1.增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,拥护党的路线、方针、政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

  2.符合新时期好干部标准和“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企好干部要求。

  3.具有良好的职业操守和个人品行,作风正派,敢闯敢试,勇于担当,具有强烈的责任心和事业感。

  (二)资格条件

  详见《公开选拔管理人员情况一览表》。

  (三)有下列情形的不能参加报名

  1.受过刑事处罚的人员。

  2.正在立案审查,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员。

  3.受党纪政纪处分、组织处理正在影响期内的。

  4.相关法律法规确定的不适合情况。

  (四)有关事项要求

  1. 工作经历。竞聘者需提供相关单位出具的证明材料,计算截止时间为2020年10月1日。

  2. 年龄计算。年龄计算时间截止为2020年10月1日。如:“45周岁及以下”是指在1975年10月1日以后出生,“40周岁及以下”是指在1980年10月1日以后出生。

  四、竞聘程序

  按照发布信息、组织报名、资格审查、竞聘演讲、考察、讨论决定、公示、试用等程序进行。

  (一)报名方式、报名时间及地点

  1.报名方式

  (1)凡符合相关职位任职条件的,可通过现场或网络方式报名。

  (2)竞聘者需提供资料:竞聘登记表1份(详见附件2,要求内容完整、字迹清晰、便于识别)、近期1寸免冠照1张(红底或蓝底);身份证复印件1份、毕业证复印件(大专及以上学历需提供《教育部学历证书电子注册备案表》;学历要求以学信网查询结果为准,学信网无法查询的,需由报名者本人提供相关院校加盖鲜章的学历、学籍证明)1份,查验原件;提供工作经历相关的劳动合同、任职文件或干部任免审批表等证明材料(单位盖章)。

  2.报名时间、地点及联系方式

  报名时间:2020年10月26日— 10月30日。

  上午9:00-12:00 下午2:00-5:30。

  报名地点:重庆市武隆区凤山街道长滨路217号隆畅公司人力资源部(106办公室)

  联系方式:电话:77777210 联系人:李敏、王晓珣

  电子邮箱:cqlclygs@126.com

  (二)资格审查

  对报名者在政治纪律、政治规矩、政治意识和任职条件等方面的情况进行初审。

  (三)竞聘演讲

  竞聘者自我介绍并陈述竞聘方案(时间控制在8分钟以内),演讲内容含个人基本情况、工作经历及工作打算等(可采用PPT演讲)。测评人员现场提问,并根据竞聘者演讲和答辩综合表现打分,算数平均后计算出竞聘者演讲最终得分。竞聘演讲时间、地点另行通知。

  (四)确定考察对象

  根据选拔计划,按照竞聘演讲成绩从高到低3:1的比例确定体检人员;如参加竞聘演讲人员低于招聘计划3:1比例的,竞聘演讲者的成绩还应达到其所在测评组成员测评的所有人员的平均成绩,方可进入体检;竞聘演讲成绩低于80分的不进入体检。体检合格后方可确定为考察对象。体检标准参照招录公务员有关规定,由公司统一组织在区级及以上综合医院进行体检。如出现体检结果不符合要求、因自身原因放弃或在规定时间内未参加体检等情况产生空缺的,可以按参加竞聘演讲成绩从高到低确定递补人员。

  (五)综合考察

  综合考察工作的程序主要通过政审、走访谈话(或电话访谈)、查阅档案等多种形式,分别对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。

  (六)上会审定

  根据竞聘人员竞聘演讲成绩和综合考察情况,形成人选建议方案,提请公司会议集体审定。

  (七)任前公示

  经公司研究确定的拟聘人员进行为期5个工作日的公示(武隆旅游网和集团公司信息栏)。

  (八)聘任上岗

  按程序进行任命,聘期3年(含试用期1年)。

  五、薪酬待遇及福利

  (一)薪酬标准

  部门经理岗位薪酬标准为15万-17万/年;部门副经理岗位薪酬标准为13万-15万/年。

  (二)薪酬结构

  薪酬总额由基本工资和绩效工资组成。其中基本工资按月发放,绩效工资根据公司经营目标任务完成情况,结合年度考核情况按年兑现。

  (三)福利

  按公司相关规定执行。

  六、考核管理

  聘期3年(含试用期1年),根据目标任务按季度对聘用人员进行考核。通过月积分考核结果,按季度进行结果运用。首次考核结果为不合格的,由分管领导对其进行提醒谈话;连续两次考核不合格的,由主要领导对其进行警示约谈;连续三次考核不合格的,给予薪酬降级;连续四次考核不合格的,解除聘用协议,另行安排工作。聘任期满经考核合格的,则根据企业经营需要,由公司研究续聘等有关事宜。

  七、相关事宜

  (一) 公开选拔企业管理人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,要严格执行有关政策规定。对公开选拔工作中的各个环节,必须严肃工作纪律,确保公开选拔工作顺利进行。

  (二) 公开选拔工作自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,凡在报名、资格审查、面试、体检、考察等环节中弄虚作假或者隐瞒真实情况的,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按有关规定追究当事人的责任。

  (三) 经公司聘任后,不再保留原单位劳动关系。

  (四)本通告由重庆隆畅旅游有限责任公司负责解释。

  附件: 1. 公开选拔管理人员情况一览表

  2. 公司简介

  3.应聘报名表

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