重庆武隆旅游产业（集团）有限公司公开选聘营销分公司管理人员的公告

 　　重庆武隆旅游产业(集团)有限公司成立于2022年3月，系国有独资公司，注册资本金30亿元，下设内设机构10个，现有在编职工1600余人。下设二级子公司6个，三级子公司13个。受区委、区政府委托，以市场化方式经营管理全区国有景区和旅游资源，是武隆区委、区政府强力推进以国际化为引领的武隆旅游“三次创业”的市场主体。

　　一、基本原则

　　坚持党管干部原则，坚持发挥市场机制作用，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，坚持组织认可、出资人认可、市场认可、职工群众认可，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持依规依纪依法，实行层级管理。

　　二、选聘岗位及职数

　　(一)营销分公司总经理1名;

　　(二)营销分公司副总经理2名。

　　三、选聘范围

　　全区区属国有企业正式在编职工中符合资格条件的人员。

　　四、选聘条件

　　(一)基本条件

　　1. 自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设创新力和竞争力强的一流企业的职业追求。

　　2. 具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。

　　3. 具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

　　4. 具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当前效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任、安全稳定责任，工作业绩突出。

　　5. 具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权、公私分明，诚实守信、依法经营，严守底线、廉洁从业。

　　(二)基本资格

　　1. 选任营销分公司总经理(三级管理人员)，应当现任一级企业中层正职管理人员、二级企业副职领导人员、三级企业正职领导人员或在一级企业中层副职管理人员、二级企业中层正职管理人员、三级企业副职领导人员岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在本级和下一层级管理人员岗位工作累计5年以上。

　　2. 选任分公司副总经理(四级管理人员)，应当现任一级企业中层副职管理人员、二级企业中层正职管理人员、三级企业副职领导人员或二级企业中干副职管理人员、三级企业中干正职管理人员岗位工作1年以上，或者工作累计5年以上。

　　3. 一般应具有大学专科及以上文化程度;

　　4. 具有正常履行职责的身体条件;

　　5. 符合有关法律法规、章程规定的资格要求。

　　(三)有下列情形的人员，不能提拔任用：

　　1.受过刑事处罚的人员。

　　2.正在立案审查，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员，不得提任上一职级管理职位。

　　3. 受党纪政纪处分、组织处理正在影响期内的，不得提任上一职级管理职位。

　　4. 有其他不能提拔任用情形的。

　　五、选聘程序

　　(一)从同一层级平行选聘的，经区旅游产业区旅游产业(集团)公司党委研究确定。

　　(二)从下一层级提任或同一层级进一步使用，按照报名、资格审查、竞聘演讲、考察、集体讨论决定、任前公示、任职等程序进行。

　　1. 报名

　　凡符合任职资格条件、自愿参加公开选聘的，请于2025年6月30日—2025年7月2日17:30点前，通过网上报名的方式，将报名表及所需其他相关报名资料打包发送到指定邮箱wllcrs@126.com(文件夹批注：姓名+选聘职位)。报名时应按照任职资格条件相应职级，在“选聘职位”栏中定向到具体1个职位名称。服从调配的，区旅游产业(集团)公司可根据选聘结果按“人岗相适”原则进行调配。报名时需提供以下资料：

　　(1)报名表1份，近期1寸免冠照1张(蓝底)，详见附件2。

　　(2)提拔任用和进一步使用的，需提供大专及以上学历和《教育部学历证书电子注册备案表》，无法提供注册备案表但本人干部档案已整理的由组织人事部门根据档案进行核验，本人干部档案未整理的需由本人提供相关院校加盖鲜章的证明材料。

　　(3)奖惩情况需提供奖惩文件、荣誉证书等相关证明材料;非区旅游产业(集团)公司任命的区属其他企业管理人员，需提交职务任命文件(加盖鲜章);在旅游产业(集团)公司及下属子公司工作经历不足的，本人需提供在其他国有企业工作的相关证明资料(劳动合同、社保缴费证明等)。联系方式：023-77820313。

　　2. 资格审查

　　报名截止后1日内完成资格审查工作，并将审查结果反馈其本人。资格审查通过人员数与竞聘岗位计划数比例不得低于1:1。

　　3. 竞聘演讲

　　成立区旅游产业(集团)公司评审工作组，对竞聘演讲者进行评分。每人演讲时间控制在8分钟以内，主要围绕个人基本情况、竞聘优势、工作思路三个方面进行陈述，需脱稿演讲并针对到具体某职位。

　　4. 考察

　　(1)按照竞聘者竞聘演讲评分从高到低按2:1的比例确定考察对象推荐人选建议人选;若竞聘者人数低于2:1比例的，则全部确定为考察对象推荐人选建议人选。

　　(2)考察对象推荐人选建议人选确定后，组建考察组，拟定考察工作方案。首先由考察对象推荐人选建议人选所在单位党组织综合考虑考核评价、一贯表现、人岗相适等情况，研究提出考察对象推荐人选;然后按照干部管理权限，考察组将所在单位党组织提出的考察对象推荐人选情况，形成报告，由区旅游产业(集团)公司党委集体研究确定考察对象。

　　(3)确定考察对象后，由考察组按程序开展考察、收集整理相关资料，综合分析考察情况，全面准确作出评价，形成书面考察材料，提出任用建议。

　　5. 集体讨论决定。考察工作结束后，根据考察情况，经专题会研究提出任用建议，提请区旅游产业(集团)公司党委会、董事会研究决定。

　　6. 任前公示。提拔或进一步使用的，在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。

　　7. 任职。公示期满，公示结果不影响任职的，按程序办理任职手续。聘期3年，聘期内对考核不合格或不胜任工作的管理人员，给予调整岗位、降职或免职处理。

　　8. 任职谈话。对决定任用的干部，由旅游产业(集团)公司党委指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

　　六、回避情形

　　(一)具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲关系、近姻亲关系的不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。

　　(二)在推荐、测评、考察及集体讨论人选名单时，涉及本人及具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲关系、近姻亲关系的亲属，本人必须回避。

　　(三)其他应当回避的情形。

　　七、工作要求

　　(一)管理人员选聘工作，严格执行相关政策法规，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

　　(二)对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的管理人员予以免职或者降职使用。

　　(三)加强管理人员选聘工作全程监督，严肃查处违反选聘纪律的行为。对违反相关规定的事项，将按照有关规定对相关责任人作出组织处理或者纪律处分。

　　附件：1. 营销分公司管理人员公开选聘职位情况表

　　           2. 营销分公司管理人员公开选聘报名表