凝聚人才力量 绘就乡村美景——武隆区全力抓好人才引进赋能乡村振兴

 　　走进芙蓉街道堰塘村，漫山遍野的梨花竞相开放，为翠绿的山野点缀星星白色，前来观赏的游客们纷纷驻足留影。

　　堰塘村的美景，其实是“谋划而来”。

　　近年来，武隆区结合实践经验，着眼未来趋势，围绕打好人才“组合拳”，坚持把乡村人力资源开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，培养造就一支强大的乡村振兴人才队伍。

　　堰塘村的梨花盛景便是武隆区加强乡村产业人才培育的成果之一。通过建立健全体制机制，遴选培养现代青年农场主，让人才回归乡村，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供坚强的人才支撑和智力保障。

　　柔性+硬性人才引进“强保障”

　　“王医生，你快看看，我的腰是怎么了?”“王医生，这几天头痛得很，完全没得精神。”……在区中医院针灸推拿科，前来看病的患者说着不太流利的普通话，向针灸推拿科医生王锡描述着自己的病情。

　　病人口中的“王医生”来自济南中医院，因为对口帮扶来到我区中医院，本应在2020年9月帮扶结束后就回到济南的王锡为何还留在区中医院呢?

　　原来帮扶工作结束后，王锡随大部队回到了济南。但王锡会时常回忆起武隆患者们质朴而带着期望的眼神，以及武隆群众对他的点滴关爱，“总感觉自己应该留下来为武隆做点事。”

　　随后，《武隆区加快推进乡村人才振兴实施方案》的出台，王锡符合该《方案》的人才引进条件，便将其作为高端人才引进落户武隆。

　　王锡的“回归”只是武隆区贯彻落实重庆市加快推进乡村人才振兴重点措施之一。

　　今年2月，在一遍欢呼声中，“温铁军工作室”也正式落户沧沟乡，进一步整合了全国范围内“三农”专家、乡村振兴实践者力量，共同推动乡村振兴政策研究、智库咨询、教育培训及孵化创新等工作，为武隆乡村振兴提供有力的智力支持。

　　据统计，近年来，武隆区选派优秀年轻干部及村党组织书记14名赴济南等地挂职学习乡村振兴经验，接收济南专技人员来武开展工作110人，组织赴济南交流学习18人，举办鲁渝协作巾帼致富带头人培训班2期，巾帼家政“四送”活动1期，人才素质大幅提升。

　　外引+内培

　　人才引进“拓渠道”

　　2021年6月，平桥镇龙园村脆桃种植园内上演了一堂生动的“实践课堂”，来自西南大学的林果专家站在田地头，通过理论讲解和现场演示，向当地果农讲解果树病虫害防治、田间管理、施肥、套袋和修剪等技术。

　　这一幕课堂教学并非是平桥镇的“专属”，同时也在全区各个乡镇的田间地头相继上演。

　　据悉，为加强农业科技人才培育。去年以来，我区选派科技特派员171名，组建科技特派员服务团和6个产业专家组，持续推进全区184个行政村科技帮扶全覆盖。

　　“内培”工作取得突出成效，“外引”工作又如何突破壁垒呢?

　　我区始终坚持深化人才发展体制机制改革这一主线，不断破除人才流动藩篱，拓宽引才视野，着力构建更加灵活开放包容的人才集聚机制。

　　首先是破除身份藩篱，2021年以来，我区招聘乡镇(街道)机关事业单位工作人员143人，定向培养全科教师、学前教育师范生20人，招募到岗“三支一扶”人员18人。

　　其次破除地域藩篱，入选重庆市专家服务团队4个，培育建设区级专家大院1个，建立区级技能大师工作室1个，组建乡村名师名校长工作室3个。

　　分类+培养

　　人才引进“强本领”

　　2021年3月，区人民医院专家一行来到平桥中心卫生院，为该镇卫生院医生进行疑似预防接种异常反应急诊救治、气管插管及心肺复苏术、气管插管术实操培训、心肺复苏术实操培训等五项临床常用技术集中培训。

　　同年9月，喀斯特旅游产业(集团)有限公司组织该公司近70名学员参加喀斯特研学导师队伍培训班，大家来到仙女山森林入口、仙女山大草原、最美公路等研学点，详细了解学习研学课程相关专业知识储备、实验流程、活动背景知识等内容。

　　今年3月，长坝镇邀请重庆市农科院科技特派员张云贵博士、西南大学李家德教授等4位专家，对该镇蜜柚、砂糖橘产业进行为期2天的技术培训及田间实操指导。

　　……

　　近年来，医疗、旅游、农业等各色各样的培训班在我区各个乡镇轮番开班，通过突出需求导向，采用差异化、针对性引才育才措施，全面培养各类乡村人才。

　　“纤纤不绝林薄成，涓涓不止江河生。”近年来，我区已组建市级专家工作室1个，成立专业技术服务工作室4个。随着分类培养、因材施教模式的深度推广，目前已培育农村劳务经纪人260人，开展农村建筑工匠继续教育150人，将来更多的乡村振兴人才将出现在广袤的田野间，与之伴随的是更加美好的乡村未来，更加绚丽的乡村色彩。