《重庆市旅游人才队伍建设规划 (2010—2020年)》摘要

　　总体目标：

　　建立健全与国内外相适应的旅游人才开发机制和激励机制，促进旅游人才的区域平衡发展和资源整合，适度超前发展旅游学历教育和职业教育。到2015年通过一线旅游人才以提升职业化水平为突破口;紧缺旅游人才以满足新业态人才需求为突破口;6支旅游人才队伍以提升能力素质为突破口，打造一支结构优化、布局合理、素质优良的旅游人才队伍。到2020年建成内陆开放型旅游人才高地，人才相对拥有量、增长速度、创新能力处于西部地区和长江上游地区前列。

　　主要任务：

　　以建设国际知名旅游目的地为目标，牢固树立人才是第一资源的观念，全面实施“科教兴旅、人才强旅”战略，努力提高旅游行业整体素质，切实提升重庆旅游的核心竞争力。建设“学习型、创新型、效益型”行业，重视院校教育、行业培养，业外吸引，海外引进，以转变观念为前提，以市场为导向，以学历教育为前提，以职业培训为抓手，努力抓好旅游人才队伍建设。加快培养旅游行政管理人才队伍;加快培养旅游企业经营管理人才队伍;加快培养旅游专业技术人才队伍;加快培养旅游服务技能人才队伍;加快培养导游人才队伍;加快培养乡村旅游创业人才队伍。

　　基地建设：

　　加强旅游人才基地建设，以增加旅游人才数量，整合旅游人才资源，改善旅游人才结构，提升旅游人才整体素质。创建重点旅游本科院校;创建一般本科旅游院校;做大做强旅游职教集团;建设西部旅游培训基地;加强与著名高校合作;成立重庆旅游人才研究院;建设重庆旅游人才市场。

　　十大人才工程：

　　拓宽渠道，创新形式，集中人力、物力、财力，积极实施“十大”旅游人才工程。旅游博士人才工程;旅游饭店管理人才工程;旅游景区管理人才工程;旅行社经营管理(营销)人才工程;实施导游人才工程;实施旅游传媒人才工程;实施游轮游艇人才工程;实施温泉旅游人才工程;实施旅游会展人才工程;乡村旅游创业人才工程。

　　保障措施：

　　加强组织领导。由市旅游局党组牵头，设立重庆市旅游人才工作领导小组，市委组织部、市财政局、市教委、市农委、市人力社保局、市扶贫办、市公务员局、市外专局等单位参加。加大经费投入。每年不低于10%的旅游发展资金用于建立旅游人才发展资金。营造发展环境。优化工作环境;优化人才成长环境;优化人才服务环境;优化人才创业环境。