武隆喀斯特产业（集团）关于公开选拔经营管理人员的公告

　　为加快推进重庆市武隆喀斯特旅游产业(集团)有限公司(以下简称产业集团公司)市场化改革，完善法人治理结构，根据企业经营发展需要，决定公开选拔经营管理人员，现就相关事项公告如下：

　　一、选拔职位及职数

　　(一)中层正职管理人员

　　1. 产业集团公司营销总监1人;

　　2. 酒店管理公司总经理1人;

　　3. 文创商贸公司总经理1人;

　　4. 羊角古镇公司总经理1人。

　　(二)中层副职管理人员

　　1. 隆畅公司副总经理1人;

　　2. 营销公司副总经理2人;

　　3. 万祥国际旅行社副总经理1人;

　　4. 旅游资源开发建设公司副总经理1人;

　　5. 品牌推广部副经理2人;

　　6. 印象文化公司副总经理2人;

　　7. 羊角古镇公司副总经理1人。

　　二、选拔范围

　　(一)中层正职管理人员：面向武隆区机关事业单位、区属国有企业在编工作人员。

　　(二)中层副职管理人员：面向社会和武隆区机关企事业单位在编工作人员。

　　三、基本条件及报名资格

　　(一)基本条件

　　1. 树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，拥护党的路线、方针、政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩;

　　2. 符合新时期好干部标准和“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企好干部要求;

　　3. 具有良好的职业操守和个人品行，作风正派，敢闯敢试、勇于担当、具有强烈的责任心和事业感。

　　(二)资格条件

　　1. 应聘中层正职管理人员应具备以下条件之一：

　　(1)现任区机关事业单位正科级(含相应层次)领导职务及以上干部或区属一级企业中层正职及以上管理人员;

　　(2)现任区机关事业单位副科级(含相应层次)领导职务、区属一级企业中层副职管理职务2年及以上或未满2年但累计工作经历满5年及以上。

　　2. 应聘中层副职管理人员应具备以下条件之一：

　　(1)具有区机关事业单位或区属国有企业3年及以上工作经历。

　　(2)面向社会选拔的人员，年龄男不超过50周岁，女不超过45周岁，具有应聘职位相关行业5年及以上工作经历，其中：

　　报名隆畅公司副总经理须有文秘、行政相关工作经历;

　　报名营销公司副总经理、品牌推广部副经理还须有营销或宣传相关工作经历;

　　报名羊角古镇公司副总经理还须有景区或古镇经营企业相关工作经历;

　　报名印象文化公司副总经理须有文化类、演艺类企业相关工作经历;

　　报名旅游资源开发建设公司副总经理须有景区投资、开发或经营相关工作经历;

　　报名万祥国际旅行社副总经理须有旅行社相关工作经历。

　　3. 新提拔任用管理人员应具有大专及以上学历;

　　4. 具有履行职位职责所要求的专业能力、知识技能，懂经营、会管理、善决策;

　　5. 具有正常履行职责的身体条件;

　　6. 符合有关法律、法规、章程规定的资格要求。

　　(三)有下列情形的不能参加报名：

　　1. 受过刑事处罚的人员;

　　2. 正在立案审查，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;

　　3. 受党纪政纪处分、组织处理正在影响期内的;

　　4. 相关法律法规确定的不适合情况。

　　(四)有关事项要求

　　1.工作经历。公开选拔要求的任职经历，竞聘者需提供相关单位出具的证明材料(任职文件)，计算截止时间为2020年6月14日。

　　2.年龄计算。年龄计算时间截止为2020年6月15日，如：“50周岁及以下”是指在1970年6月15日以后出生，“45周岁及以下”是指在1975年6月15日以后出生。

　　四、选拔程序

　　(一)报名方式、报名时间及地点

　　1.报名方式

　　(1)凡符合相关职位任职条件的，通过现场或网络的方式报名，报名时间为发布信息后7天。

　　(2)竞聘者需提供资料：应聘登记表1份(详见附件2，要求内容完整、字迹清晰、便于识别)、近期1寸免冠照1张(红底或蓝底);身份证复印件1份、毕业证复印件(大专及以上学历需提供《教育部学历证书电子注册备案表》，学历要求以学信网查询结果为准，学信网无法查询的，需由报名者本人提供相关院校加盖鲜章的学历、学籍证明)1份，查验原件;提供工作经历相关的劳动合同、任职文件、或干部任免审批表等证明材料(单位盖章)。

　　2.报名时间、地点及联系方式

　　报名时间：2020年6月16日—6月22日。上午9:00-12:00，下午2:00-5:30。

　　报名地点：重庆市武隆区凤山街道长滨路217号喀斯特产业(集团)公司人力资源部(217办公室)

　　联系方式：电话：77820313 联系人：钱琼、何莎莎

　　电子邮箱：cqwlkst@126.com

　　(二)资格审查

　　对报名者在政治纪律、政治规矩、政治意识和任职条件等方面的情况进行初审。

　　(三)竞聘演讲

　　竞聘者自我介绍并陈述竞聘方案(时间控制在10分钟以内)，测评人员对竞聘人员进行现场提问，并根据竞聘者演讲和答辩综合表现打分，算数平均后计算出竞聘者演讲最终得分。

　　(四)确定考察对象和体检

　　根据公开选拔职位职数，选拔工作领导小组按照竞聘演讲成绩从高到低3:1的比例提出考察对象人选;如参加竞聘演讲人员低于招聘计划3:1比例的，竞聘演讲者的成绩还应达到其所在测评组成员测评的所有人员的平均成绩，方可被确定为考察对象，报党委会研究确定。竞聘演讲成绩低于80分的不列为考察对象。

　　考察对象非产业集团公司职工，由产业集团公司统一组织在区级及以上综合医院进行体检，标准参照公务员招录标准执行，费用由产业集团公司承担。初次体检不合格者，可按规定进行一次复检，体检结果以复检结果为准。如出现体检结果不符合要求、因自身原因放弃或在规定时间内未参加体检等情况不列为考察对象。

　　(五)综合考察

　　综合考察工作的程序主要有发布考察预告、开展民主测评和个别谈话、征求相关党组织和纪检部门党风廉政意见等。

　　(六)上会审定

　　根据竞聘人员考察情况，结合本人德才条件、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，形成人选建议方案，按照“党管干部”的原则提请党委会审定。

　　(七)任前公示

　　对经公司研究确定的拟聘人员进行为期5个工作日的公示。

　　(八)聘任上岗

　　按程序进行任命，聘期3年(含试用期1年)。

　　五、薪酬待遇及福利

　　(一)薪酬标准

　　实行年薪制。20-30万元/年，具体按照产业集团公司《薪酬管理办法》《子分公司分类管理办法》确定执行。

　　(二)薪酬结构

　　年薪总额由基础年薪、绩效年薪、任期激励组成，其中基础年薪按月发放，绩效年薪根据年度考核结果发放，任期激励根据任期考核结果发放。

　　(三)激励机制

　　完成目标任务后，享受超目标利润分享，具体分享方式按产业集团公司相关规定执行。

　　(四)福利

　　按照产业集团公司相关规定执行。

　　六、考核管理

　　聘任人员按照产业集团公司《干部管理办法》由党委直接管理和考核。产业集团公司根据目标任务按季度对聘用人员进行考核。通过月积分考核结果，按季度进行结果运用。首次考核结果为不合格的，由分管领导对其进行提醒谈话;连续两次考核不合格的，由主要领导对其进行警示约谈;连续三次考核不合格的，给予薪酬降级;连续四次考核不合格的，解除聘用协议，另行安排工作。

　　聘任期满经考核合格的，则根据企业经营管理需要，由产业集团公司研究续聘等有关事宜。

　　七、相关事宜

　　(一)公开选拔企业经营管理人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对公开选拔工作中的各个环节，必须严肃工作纪律，确保公开选拔工作顺利进行。

　　(二)公开选拔工作自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，凡在报名、资格审查、面试、体检、考察等环节中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

　　(三)区属机关企事业单位工作人员，报名前应按照管理权限征求本单位同意，区管干部需经区委组织部同意，产业集团公司聘任后，不再保留原身份或原单位劳动关系。

　　(四)本公告由重庆市武隆喀斯特旅游产业(集团)有限公司负责解释。

　　附件：

　　1.公开选拔经营管理人员情况一览表

　　2.应聘报名表